Walmart acierta en recursos humanos, al integrar a personas con diferentes capacidades e integrantes de la comunidad LGBT+.
En los últimos años se ha demostrado que las empresas y marcas que apoyan la inclusión, mejoran su percepción frente a los consumidores y trabajadores.
Hoy en día se busca algo más de recursos humanos, no solo la nómina. Como pueden ser prestaciones, días de descanso o apoyo a la inclusión.
Y esto no solo beneficia al empleado. Un estudio de felicidad y trabajo, realizado por la consultora Crecimiento Sustentable a 1,500 trabajadores.
Demostró que los empleados que se sienten bien, pueden llegar a tener hasta un 33% mayor energía y dinamismo.
Lo que mejora la eficacia en el trabajo además de reducir los riesgos de accidentes laborales.
Esto les permite posicionarse dentro de la industria con una mejor imagen laboral tanto para trabajadores como consumidores.
Pero hablemos de Walmart
Walmart ha sido una de las principales empresas en apoyar todo el tema de inclusión.
Recientemente una consumidora, twitteó una fotografía de una empleada de la impresa con una discapacidad auditiva.
En la foto podemos ver a la empleada junto a un cartel que dice “No puedo escucharte, pero si ayudarte”, hecho que se ganó a una consumidora más.
Hola Tely, muchas gracias por tu comentario y preferencia.❤️
— walmartmexico (@WalmartMexico) February 5, 2022
Pero recordemos que Walmart no se queda ahí, pues durante el 2020 se le otorgó, por tercer año consecutivo, el reconocimiento HRC Equidad Mx, entregado por Fundación Human Rights Campaign (HRC).
La cual destaca las políticas y prácticas LGBT+ en los lugares de trabajo.
Walmart es una de las primeras empresas en las que el gafete de los empleados cuenta con su nombre y el género con el que se identifiquen, no necesariamente con el que naciste.
Walmart además entra en la norma de igualdad laboral y no discriminación, pues hoy en día el 36% de sus puestos ejecutivos están ocupados por mujeres, porcentaje que sigue creciendo con el paso de los años.
Pero cuéntanos, ¿De qué otras maneras crees que la inclusión beneficia a las empresas?.
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