CIUDAD DE MÉXICO / SemMéxico.- En un esfuerzo conjunto con 51 instituciones participantes en el Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (SNIMH), el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) llevó a cabo la trigésima segunda sesión ordinaria, donde se articularon estrategias y acuerdos para la igualdad.
En esta sesión, las instituciones que participan en el SNIMH acordaron acompañar la elaboración del programa de trabajo para promover las acciones aprobadas en el acuerdo por el que se establecen las disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal (APF), el cual permitirá aplicar medidas para promover la paridad de género, la corresponsabilidad en tareas relacionadas con la maternidad, la paternidad, la lactancia y el autocuidado, mediante la implementación de esquemas laborales flexibles, así como la generación de espacios libres de violencia, en concordancia con los compromisos adquiridos en tratados internacionales en materia de igualdad de género.
Con el objeto de contar con una mirada estratégica sobre el seguimiento del Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (Proigualdad) 2020-2024, se presentaron sus aspectos estratégicos. Además, se suscribió un acuerdo dirigido a promover la participación de las instituciones en el último año de implementación, a través de la generación de acciones estratégicas para alcanzar la igualdad sustantiva, a fin de garantizar resultados de alto impacto y con sentido de avance y progresividad.
Se presentó la Taxonomía sostenible de México: El Índice de Igualdad de Género, una herramienta de política financiera para la sostenibilidad que permite clasificar e identificar las actividades e inversiones para la sostenibilidad ambiental y la igualdad de género en el mediano y largo plazo.
Para su elaboración se conformó un grupo de igualdad de género liderado por Inmujeres, que contó con la participación de expertas representantes de: Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos (Banobras), Fideicomisos Instituidos en Relación con la Agricultura (FIRA), Banco de México (Banxico), ONU Mujeres, Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Cooperación Técnica Alemana (GIZ) y World Resources Institute México, entre otras instituciones.
Asimismo, se presentó una propuesta de lineamientos para establecer la igualdad de género en las políticas públicas, fortalecida con las observaciones de diversas instituciones participantes, los cuales brindan criterios para incorporar la perspectiva de género en las etapas del ciclo de políticas públicas y programas desarrollados por las dependencias y entidades de la APF; permiten generar un análisis diferenciado de las desigualdades de género y plantean enfoques centrales para las políticas públicas de igualdad, como la interseccionalidad e interculturalidad.
La Comisión Nacional de Salud Mental y Adicciones (Conasama) de la Secretaría de Salud planteó que existen múltiples afectaciones en la salud mental de las mujeres debido a las violencias; destacó que dentro de la estrategia nacional de salud mental y adicciones se consideran los factores de riesgo y protección como primordiales en la prevención, y que es necesario ver los determinantes sociales que afectan a las mujeres para abordarlos y promover su salud mental.
El Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) presentó el Sistema de Indicadores sobre Pobreza y Género con información correspondiente a 2016-2022; se trata de 33 indicadores sobre las características y estructura de los hogares, considerando el sexo de la jefatura declarada en el hogar, la razón de dependencia demográfica y de la jefatura económica. Además, la división sexual del trabajo, considerando el trabajo doméstico no remunerado, el trabajo extradoméstico; la desigualdad de oportunidades y el ejercicio de los derechos sociales relativos a: ingreso, educación, salud, seguridad social, vivienda y alimentación.
Finalmente, destaca la presentación de Orientaciones para la capacitación en igualdad de género, la cual ofrece una serie de disposiciones sobre la impartición presencial y en línea de temas en materia de igualdad y la certificación de competencias laborales que ofrece Inmujeres.
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